Wie man kalte Rekrutierungs-E-Mails schreibt

Wie man kalte Rekrutierungs-E-Mails schreibt

Die Kandidaten haben mehr Möglichkeiten als je zuvor, was bedeutet, dass Ihr Unternehmen von Anfang an sein A-Spiel mitbringen muss. Dazu gehört auch die Art und Weise, wie Ihre Personalvermittler und Personalchefs die ersten Kontakte zu potenziellen Kandidaten angehen. Wenn sie auf eine kalte Einstellungs-E-Mail drücken, welche Art von Nachricht senden sie dann tatsächlich?

Die Kandidaten können zwischen den Zeilen lesen: Sie wissen, wann sie wie eine Nummer oder wie ein Mensch behandelt werden, und generische Botschaften sind fast eine garantierte Möglichkeit, sie abzuschalten.

Wenn sich Ihr Unternehmen mehr auf die Ziele der Kandidaten als auf vierteljährliche Einstellungskennzahlen konzentriert, baut Ihre Marke eine echte Verbindung auf. Eine Verbindung, die Ihnen nicht nur eine Einstellung, sondern auch ein neues Teammitglied bringt, das sich freut, Ihnen noch mehr Erfolg zu bescheren. (Ganz zu schweigen von einer Weiterempfehlung nach der anderen, wenn sie aus erster Hand erfahren, dass Ihr Unternehmen der Art und Weise gerecht wird, wie es über seine Unternehmenskultur spricht).

Selbst wenn der Kandidat in eine andere Richtung geht, wenn später eine Stelle frei wird, für die er besser geeignet ist, haben Sie ihm einen Grund gegeben, tatsächlich wieder von Ihnen hören zu wollen (oder Sie mit Arbeitssuchenden in Verbindung zu bringen, die gut zu Ihnen passen könnten). Wenn sie das Gespräch tatsächlich fortsetzen wollen, verringert der Aufbau einer Verbindung aus dem Stegreif die Chancen, dass Sie später im Laufe des Prozesses ausgefragt werden.

Lassen Sie uns also darüber sprechen, wie Sie eine kalte Rekrutierungs-E-Mail oder -Nachricht an Kandidaten schreiben können, die bemerkt wird (und zwar nicht in einer Art von Angst und Schrecken).

Wie Sie eine echte Verbindung herstellen (und den Kandidaten einen Grund zur Antwort geben)
Wir sagen nicht, dass es unmöglich ist, einen Kandidaten einzustellen, ohne an den Herzenssäulen der Arbeitssuchenden zu zerren (lesen Sie: sie wie eine Person zu behandeln), aber die Herstellung einer sofortigen Verbindung ist von entscheidender Bedeutung, weil diese erste Interaktion darüber entscheiden kann, ob sie zustimmen, im Rekrutierungsprozess voranzukommen oder nicht.

Siehe hierzu auch das PDF von https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Publikationen/Ausbildung-und-Beruf/fachkraefte-finden-rekrutierung.pdf?__blob=publicationFile&v=7

Hier sind einige Möglichkeiten, Verbindungen herzustellen, die Ihre Rücklaufquote erhöhen können.

Recherchieren Sie den Kandidaten
Ein wenig Recherche ist sehr hilfreich, denn um die meisten Antworten zu erhalten, sollten Sie ein paar zusätzliche Minuten damit verbringen, Ihre Botschaft zu personalisieren (dazu kommen wir bald). Wie erfahren Sie also in kurzer Zeit etwas über den Kandidaten?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Kandidaten ihre Online-Präsenz ausbauen, also führen Sie eine schnelle Suche nach ihnen im Internet durch. Versuchen Sie, ihren Namen auf professionellen Networking-Websites zu suchen, um mehr über ihre derzeitigen und früheren Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie ihre Fähigkeiten zu erfahren. Persönliche Websites, Blogs und Social-Media-Accounts können Ihnen ebenfalls mehr Einblick in ihre berufliche und persönliche Situation geben.

Kandidaten für technische Berufe sollten GitHub ausprobieren, ein soziales Codierungsnetzwerk, in dem über 31 Millionen Fachleute aus dem technischen Bereich zusammen arbeiten und ihre neuesten Codes, Projekte und Fähigkeiten vorstellen. (Ein Blick auf ihr Profil kann Ihnen eine Menge verraten).

Versuchen Sie während Ihrer Recherche, diese Art von Fragen zu beantworten:

  • Was motiviert und interessiert sie?
  • Was sind ihre Leidenschaften?
  • Durch welche Leistungen heben sie sich von anderen ab?
  • Wie zeigen ihre Erfahrung und ihre Ziele, dass sie für diese Rolle geeignet sind?
  • Tipp: Wenn Sie sich über einen Kandidaten informieren, schreiben Sie alles auf, was Ihnen ins Auge fällt. Halten Sie diese Informationen bereit, wenn Sie eine kalte Rekrutierungs-E-Mail-Nachricht verfassen (mehr dazu später).

Die Recherche nach einem Bewerber hat zwei Aspekte: Sie zeigt, dass Ihnen der Bewerber sowohl als Fachmann als auch als Person am Herzen liegt, und sie hilft Ihnen auch, die richtigen Kandidaten für Ihre offene Stelle und Ihr Unternehmen zu finden. Obwohl es im Vorfeld etwas mehr Zeit in Anspruch nimmt, sparen Sie auf lange Sicht in der Regel Zeit, indem Sie die Kommunikation (z.B. E-Mails, Telefonbildschirme) auf die Kandidaten beschränken, die ein echter potenzieller Kandidat sind.

Schreiben Sie wie ein Mensch, nicht wie ein Roboter
Menschen sind verkabelt, um Verbindungen zu anderen Menschen herzustellen. Auch wenn Sie keine tiefe persönliche Beziehung zu den Kandidaten aufbauen werden, müssen Sie dennoch eine Verbindung herstellen, wenn Sie wollen, dass sie Ihren Einsatz als mehr als nur Spam betrachten.

Eine Möglichkeit, eine menschliche Verbindung zu entfachen: Schreiben Sie wie ein Mensch. Seien Sie Sie selbst und zeigen Sie ein wenig Persönlichkeit. Wenn Sie Angst haben, weniger professionell zu wirken, lassen Sie es. Sie werden einfach in einem freundlichen Konversationston schreiben, so wie Sie sprechen würden.

Ein paar Möglichkeiten, Ihre Botschaft im Gespräch zu halten:

  • Verwenden Sie Kontraktionen (z.B. „Sie sind“ vs. „Sie sind“)
  • Sätze mit Konjunktionen beginnen (z.B. „und“, „aber“, „weil“)
  • Halten Sie die Sätze kurz, einfach und jargonfrei
  • Statt dessen: „Ich möchte Ihnen die Hand reichen, weil ich auf Ihr Profil gestoßen bin und denke, dass Sie für eine Stelle als Verwaltungsassistent gut geeignet sind. Lassen Sie mich wissen, ob Sie verfügbar sind, damit wir über diese Stelle sprechen können.

Schreiben Sie dies: „Ich wende mich an Sie, weil Ihr Hintergrund und unsere Stelle als Verwaltungsassistent bei der Firma XYZ perfekt zusammenpassen könnten! Lassen Sie mich wissen, wenn Sie mehr erfahren möchten, und wir arrangieren eine gute Zeit zum Plaudern.

Stellen Sie gleichzeitig sicher, dass Ihre Sprache zu Ihrem Publikum spricht. Während z.B. Kandidaten, die mit dem Herzen auf ein trendiges Startup setzen, bei „Hey Matt“ nicht mit der Wimper zucken werden, kann eine professionellere Begrüßung wie „Sehr geehrte Frau Simmons“ bei denen, die ein stabiles Traditionsunternehmen suchen, besser ankommen.

Tipps für das Schreiben einer ansprechenden, kalten E-Mail-Nachricht zur Anwerbung

Das Letzte, was Sie tun wollen, ist, Hunderte von Kandidaten zu vernichten, ohne eine Ahnung von Gedanken oder Personalisierung zu haben. Ebenso versuchen Sie im Moment nur, sie neugierig genug auf die Rolle und das Unternehmen zu machen, um den nächsten Schritt zu tun. Ihr Ziel ist es, einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren, und nicht ein John Hancock auf einen Angebotsbrief zu bekommen.

Das Versenden einer kalten Rekrutierungs-E-Mail ist eine ausgewogene Mischung aus genug, aber nicht zu viel zu schreiben, was etwas Übung erfordern könnte. Glücklicherweise haben wir Sie mit einigen Grundlagen vertraut gemacht, also holen Sie sich Ihre Notizen von der Kandidatenrecherche, die Sie zuvor durchgeführt haben – es ist an der Zeit, alles zusammenzutragen.

Schreiben Sie eine Betreffzeile, die sie öffnen wollen

Wenn Sie sich an einen Kandidaten wenden, der bereits mit E-Mails überlastet ist, wie können Sie sein Interesse wecken, um zu verhindern, dass er sich betrinkt, bevor er überhaupt gelesen hat, was Sie zu sagen haben? Indem Sie eine Betreffzeile schreiben, die sie dazu bringt, wissen zu wollen, was Sie zu sagen haben.

Tun Sie das: Seien Sie persönlich und zeigen Sie, dass Sie Ihre Recherchen gemacht haben. Geben Sie ihren Namen an. Wecken Sie Neugierde. Schmeicheln Sie ihnen ein wenig.

Tu’s nicht: Sei allgemein, wortreich oder langweilig.

Statt dessen:

Aufregende Rolle im Kundenservice bei Firma XYZ
Ich würde gerne 5 Minuten lang mit Ihnen über eine neue Gelegenheit sprechen.
Wir suchen einen Vollzeit-Marketing-Koordinator für die Arbeit in einem hochmodernen Unternehmen.
Schreiben Sie dies:

Möchten Sie Kaffee? Der geht auf mich.
Hey Sam, plauderst du über deinen GitHub-Repo?
Du hast die Fähigkeiten, die wir wollen, Jamie.
Schreibe eine Nachricht, die mehr Reaktionen hervorruft.
Zur Wiederholung verwenden Sie die Betreffzeile, um die Kandidaten so zu interessieren, dass sie die E-Mail öffnen können. Verwenden Sie die E-Mail-Nachricht, um eine Antwort anzuregen. Befolgen Sie diese Tipps für höhere Antwortraten.

Sagen Sie genug, aber nicht zu viel. Da Sie nur wenig Zeit haben, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten wirklich auf sich zu lenken (vielleicht sogar nur ein paar Sekunden), fassen Sie sich kurz und klar. Geben Sie ihm nur die Details, die ihn interessieren. Eine Botschaft zwischen 50 und 125 Wörtern ist ideal. Alles, was länger als 150 Wörter ist, ist langwierig und wird eher verworfen oder ignoriert.

Erklären Sie nicht, was das Unternehmen tut. Geben Sie immer den Namen des Unternehmens an, aber halten Sie alle zusätzlichen Informationen so gering wie möglich. Wenn Sie z.B. erwähnen möchten, was die Firma tut, schreiben Sie einen Ausschnitt von einem Satz. Warum? Entweder ist der Kandidat bereits mit dem Unternehmen vertraut, oder er recherchiert das Unternehmen auf eigene Faust. Als Alternative zum Schreiben über das Unternehmen sollten Sie einen Link auf dessen Website oder einen sozialen Bericht erstellen.

Personalisieren Sie die Nachricht. Als jemand, der eine kalte Botschaft aussendet, ist dies Ihre Zeit, in der Sie glänzen können – und so ziemlich der wichtigste Teil des Erfolgs bei der kalten Personalrekrutierung.

Denken Sie daran, dass viele Fachleute mit Leidenschaft bei der Sache sind – sie wollen, dass ihre Arbeit einen Sinn hat. Sie wollen etwas bewirken. Wenn Sie zeigen, dass Sie ein wenig recherchiert haben, was diese Leidenschaft antreibt (z.B. Fähigkeiten, mit denen sie gerne arbeiten, Projekte, auf die sie stolz sind), wecken Sie ihr Interesse und bauen eine persönliche Verbindung auf. Wenn Sie sich anstrengen, zeigen Sie dem Kandidaten, dass Ihnen etwas an ihm liegt. Dass es nicht nur darum geht, Rekrutierungsziele zu erreichen, sondern auch darum, wie Sie ihnen helfen können, ihre Karriereziele zu erreichen.

Selbst wenn Sie einer Vorlage folgen, gibt es immer noch Möglichkeiten, sie für jeden Kandidaten, den Sie ansprechen, zu ändern. Zu den Grundlagen, die Sie ohne großen Zeitaufwand ändern können, gehören beispielsweise der Name des Kandidaten sowie die Rolle und das Unternehmen. Fügen Sie etwas ein wie: „Alles Gute zum [Wochentag]!

Wenn Sie die Grundlagen verbessert haben, schreiben Sie ein oder zwei Sätze, die zeigen, wie ihre Fähigkeiten, Leistungen oder Projekte einen positiven Einfluss auf das Unternehmen haben können. Warum sind sie ein starker Kandidat? (Hier können Sie ihnen ein bisschen schmeicheln).

Zum Beispiel: „Ich bin wirklich beeindruckt von Ihrem mobilen App-Projekt und habe es geliebt, in Ihrem Blog über den Erstellungsprozess zu lesen. Das Unternehmen XYZ plant die Einführung einer neuen mobilen Anwendung, und Ihr Fachwissen könnte genau das sein, was wir brauchen“.

Und wenn Sie etwas mehr Zeit haben, versuchen Sie es mit Hyper-Personalisierung (Konzentration auf ein einziges Detail, das für den Kandidaten einzigartig ist), um die Kandidaten auf einer noch tieferen Ebene anzusprechen.

Fügen Sie immer die nächsten Schritte ein. Ein klarer Aufruf zum Handeln, oder CTA, führt die Kandidaten zum nächsten Schritt. Was sollen sie tun? (Und seien Sie konkret.) Sagen Sie, bevor Sie sich abmelden, zum Beispiel: „Wenn Sie mehr erfahren möchten, antworten Sie mit Ihrer Telefonnummer und einem guten Zeitpunkt für einen Chat.

Prüfen Sie auf Fehler. Bevor Sie auf Senden klicken, lesen Sie Ihre Nachricht ein oder zweimal durch. Achten Sie auf Dinge wie Rechtschreibfehler, falsche Zeichensetzung und seltsamen Satzbau. Vergewissern Sie sich, dass Sie die richtigen Angaben gemacht haben, einschließlich des Namens, der Rolle usw. des Kandidaten. Lesen Sie Ihre Nachricht Zeile für Zeile (laut, gerade), damit Sie keine Fehler beschönigen.

Erstellen einer anpassbaren E-Mail-Vorlage für kaltes Recruiting (mit Beispielen)
Verlockende Betreffzeile? Überprüfen. Personalisierte Nachricht mit einem klaren CTA? Doppelte Überprüfung. Wie schaffen Sie es also, alles so zusammenzufassen, dass Sie Zeit sparen und gleichzeitig Kandidaten anziehen?

Erstellen Sie eine Vorlage, die Sie leicht für jeden Kandidaten, den Sie erreichen, anpassen können. Hier sind einige Anregungen für den Anfang. Sollten Sie dazu Hilfe benötigen, kann Ihnen auch sicher eine Agentur für Stellenanzeigen zur Seite stehen.

Vorlage 1

Hallo [Vorname],

Während ich auf Ihrer [beruflichen Networking-Website, persönlichen Website usw.] war, bin ich auf Ihr [Projekt oder Ihre Leistung] gestoßen und muss einfach sagen, dass die Arbeit, die Sie in [Bereich] leisten (und Ihre Leidenschaft dahinter) genau das ist, was [Firmenname] in einer neuen [Bezeichnung der offenen Stelle] benötigt.

Was sagen Sie nächste Woche zum Kaffeetrinken? Wir können dann weiter plaudern und herausfinden, ob das für Sie in Frage kommt. Lassen Sie mich wissen, wenn Sie interessiert sind, und ich werde etwas arrangieren.

Am besten,

[Ihr Name]

Vorlage 2

Hallo [Vorname],

Alles Gute [Tag der Woche]!

[Name des Unternehmens] ist auf der Suche nach einem [Titel der offenen Stelle], und Ihre jüngste Arbeit an [Projekt] für [das derzeitige Unternehmen des Kandidaten] zeigt mir, dass Sie gut zu ihm passen könnten.

Sie sehen, wir haben kürzlich [Unternehmenserfolg] erreicht, und unser Team braucht jemanden mit Ihrem Hintergrund und Ihrem Fachwissen in [Bereich oder Fachgebiet], der uns bei den nächsten Schritten unterstützt.

Ich würde Ihnen gerne mehr darüber erzählen. Haben Sie 10 Minuten Zeit, um über diese Gelegenheit zu sprechen? Wenn ja, antworten Sie uns mit Ihrer Telefonnummer und einer für Sie passenden Zeit.

Vielen Dank im Voraus,

[Ihr Name]

Vorlage 3

Hallo Herr / Frau [Nachname],

Mein Name ist [Ihr Name] und ich bin Anwerber bei [Name des Unternehmens]. Wir suchen derzeit nach jemandem mit Erfahrung in [Fachkompetenz] für eine [Titel der offenen Stelle].

Ich habe Ihr Profil auf [professional networking site] gesehen und bin wirklich beeindruckt von dem, was Sie bei [dem derzeitigen Unternehmen des Kandidaten] tun.

Wenn Sie diese Gelegenheit ausführlicher besprechen möchten, schicken Sie mir eine gute Kontakttelefonnummer und Zeit, um Sie zu erreichen. Oder zögern Sie nicht, mich unter [Telefonnummer] zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

Jede kalte Rekrutierungs-E-Mail zählt
Talente müssen nicht immer sesshaft werden. Anstatt also die Botschaft zu senden: „Ich bin erledigt, wenn ich diese Rolle nicht ausführe. Willst du einen Job?“, senden Sie „Hey, ich sorge mich um dich und deine Karriereziele. Sie werden es in der Firma XYZ lieben.“

Wenn Sie sich etwas Mühe geben, damit sich die Kandidaten geschätzt fühlen, sind Sie auf dem besten Weg, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern den Menschen zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen.

*Diese Informationen werden den Benutzern dieser Website aus Höflichkeit zur Verfügung gestellt. Bitte beachten Sie, dass wir nicht Ihr Karriere- oder Rechtsberater sind und dass keine der hier gegebenen Informationen ein Stellenangebot garantiert.

SEO-Geheimnisse die Sie kennen sollten

SEO-Geheimnisse die Sie kennen sollten

Haben Sie jemals jemanden sagen hören, dass das Ranking bei Google harte Arbeit ist – und dass es einfach keine SEO-Geheimnisse gibt, die Ihnen helfen können, Ihr Ranking zu verbessern?

Nun, das ist nicht wahr. Und wir haben einige Geheimnisse der Suchmaschinenoptimierung für Sie.

Bei der Suchmaschinenoptimierung (SEO) geht es darum, den Benutzern auf der Grundlage ihrer Online-Suche relevante Suchergebnisse zu liefern. Die relevantesten Seiten, die mit dieser Suchanfrage zusammenhängen, werden auf der Ergebnisseite der Suchmaschine höher eingestuft.

Fachleute oder auch SEO Freelancer Christian Synoradzki verstehen die Bedeutung von SEO und die Notwendigkeit, eine richtige Strategie zu implementieren. Es reicht jedoch nicht aus, nur zu definieren, was diese Schlüsselwörter sind, um das Ranking Ihrer Website in den Suchmaschinen zu verbessern.

Um die Sichtbarkeit Ihrer Website in den Suchmaschinen zu erhöhen, ist es wichtig, diese grundlegenden SEO-Richtlinien zu befolgen. In der Tat haben wir 21 SEO-Geheimnisse, die sicherlich einen Einfluss auf die Sichtbarkeit Ihrer Website haben werden.

1. Den Google-Ranking-Algorithmus verstehen

Es ist kein Geheimnis, dass Google seinen Algorithmus ständig ändert. Sie kündigen nicht immer an, wenn eine Änderung vorgenommen wird; daher bleibt es ein kleines Rätsel. Dies ist immer noch das größte Hindernis für den SEO-Erfolg. Moz verfügt über eine Google Algorithmus-Änderungshistorie, die Ihnen bei der Erforschung der Änderungen helfen wird. Das Tool Google Webmaster Central ist ebenfalls eine gute Referenz.

2. SSL-Verschlüsselung

Eine SSL-Verschlüsselung ist ein kleines, aber mächtiges SEO-Geheimhaltungsinstrument, das man in Betracht ziehen sollte. Google hat es 2014 eingeführt, und seitdem ist seine Popularität ständig gewachsen. Die SSL-Verschlüsselung – oder „HTTPS“ – erhöht die Sicherheit Ihrer Website. Es ist großartig für SEO und schützt die Daten Ihrer Besucher, wenn diese auf Ihrer Website landen. Ziehen Sie die Aktivierung einer SSL-Verschlüsselung in Betracht, wenn Sie eine eCommerce-Website haben, bei der die Benutzer einen Benutzernamen, ein Passwort und Kreditkarteninformationen eingeben müssen, um eine Transaktion abzuschließen. Die Besucher Ihrer Website wissen vielleicht nicht, dass Ihre Website mit SSL verschlüsselt ist, aber Sie und die Suchmaschinen, die Ihre Website durchsuchen, wissen es. Die Implementierung dauert auch nicht lange. Alles, was Sie tun müssen, ist Ihren Hosting-Provider anzurufen.

3. Strukturierte Daten

Das Ding in unserer SEO-Geheimnisliste sind strukturierte Daten. Sie helfen Google bei der Entscheidung, welche Suchergebnisse erscheinen werden. Dies wird auch als Schema bezeichnet. Eine Kombination aus Bewertungen, Bildern und Standorten verbessert das Ranking Ihrer Website und erhöht die Chance, sich von der Konkurrenz abzuheben.

4. Titel-Tags

Hat jede einzelne Seite auf Ihrer Website ein Titel-Tag? Wenn ja, sehen Sie sich das genauer an. Titel-Tags sollten weniger als 55 Zeichen lang sein. Das title-Tag teilt Google und anderen Suchmaschinen mit, welche Inhalte sich auf Ihrer Website befinden. Die Schlüsselwörter sollten mit dem Inhalt auf der Webseite übereinstimmen. Je besser die Schlüsselwortauswahl, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Website erscheint, wenn jemand nach dem Inhalt Ihrer Website sucht. Dies ist eines der wichtigsten SEO-Geheimnisse, das Sie wissen müssen!

5. Meta-Beschreibungen

Lassen Sie uns einen Blick auf einige grundlegende SEO für Website-Meta-Beschreibungen werfen. ähnlich wie Titel-Tags, legen Sie eine Erwartungshaltung für die Informationen fest, die eine Person sehen wird, wenn sie Ihre Seite erreicht. Dies kann die Klickraten verbessern, was auch das Keyword-Ranking verbessert. Eine Meta-Beschreibung sollte nicht länger als 160 Zeichen sein.

Die Sprache sollte mit einem Aufruf zum Handeln überzeugen, der Besucher dazu verleitet, Ihre Website über die eines Konkurrenten zu besuchen.

6. H1-Überschriften richtig verwenden

Das H1-Tag ist nicht nur ein Stück fetter Website-Text, der eine Überschrift erzeugt. Es ist das wichtigste unserer SEO-Geheimnisliste. Es setzt eine Erwartung für den nachfolgenden Inhalt. H1-Überschriften sollten oben auf Webseiten verwendet werden, um den Inhalt einzuführen, und sollten auch ein für Ihre Website relevantes Schlüsselwort enthalten. Dies ist nur ein grundlegendes SEO für die Website, die Sie haben müssen.

7. Kanonische Tags einschließen

Kanonische Tags sollten in der Kopfzeile Ihrer Kodierung verwendet werden und ist ein weiterer guter Tipp aus unserer Liste der Geheimnisse der Suchmaschinenoptimierung. Dadurch wird Google im Wesentlichen mitgeteilt, dass dies die wahrheitsgetreueste Version der jeweiligen Webseite ist. Es erschwert die Verschrottung eines Codes und eliminiert die Konkurrenz einer benachbarten Website mit der gleichen Kodierung. Mit anderen Worten, es hilft Ihnen, doppelten Inhalt auf Ihrer Website zu vermeiden.

8. Alle Bilder und Alt-Tags benennen

Sie benötigen Bilder nicht nur, um die Erfahrung eines Nutzers auf Ihrer Website zu verbessern, sondern auch, weil sie einen positiven Einfluss auf Ihre SEO haben. Es reicht jedoch nicht aus, nur Bilder auf einer Website zu haben. Um Ihnen beim Ranking in der Google-Suche zu helfen, denken Sie sich kreative Dateinamen und Alt-Tags aus, die beschreiben, um was es sich bei dem Bild handelt. Dieser Inhalt hilft Google und anderen Suchmaschinen bei der Identifizierung des Bildes. Je relevanter es für die Suchanfrage ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihre Website angezeigt wird.

9. Überprüfen Sie Ihre Website auf URL 404-Fehlercodeseiten

Ihre SEO-Strategie könnte Links zu anderen Websites oder Seiten innerhalb Ihrer eigenen Website enthalten. Manchmal sind Seiten nicht mehr verfügbar und Inhalte werden dauerhaft von einer Website entfernt. Wenn dies geschieht, landen Website-Besucher auf einer 404-Fehlerseite. Überprüfen Sie die Links auf Ihrer Website noch einmal, um sicherzustellen, dass die Seiten nicht ohne Ihr Wissen entfernt wurden.

Wenn Sie Links zu anderen Blog-Einträgen oder Websites in Ihren Inhalt aufgenommen haben, überprüfen Sie diese ebenfalls.
Ändern Sie einfach den Link zu einer anderen zuverlässigen Quelle, wenn die Seiten entfernt wurden.
Wenn Ihre eigene Website eine Fehlerseite hat, passen Sie sie an das Design Ihrer Website an.
Es ist besser, eine benutzerdefinierte 404-Fehlercodeseite als eine leere Seite zu haben – sie sendet keine gute Nachricht an Suchmaschinen oder Website-Besucher.

10. Vergessen Sie eine Sitemap nicht

Ihre Website muss indiziert werden, damit sie in den Suchergebnissen erscheint. Mit einer robots.txt-Datei können Sie feststellen, welche Seiten von Suchmaschinen indiziert und durchsucht werden sollen. Ohne diese Datei könnten Seiten in Suchmaschinen erscheinen, die intern, kennwortgeschützt oder noch nicht einsatzbereit sind. Eine Sitemap teilt den Suchmaschinen mit, welche Seiten sich wo befinden, wodurch es für Ihre Website einfacher wird, in Suchmaschinen richtig zu erscheinen. Je detaillierter Ihre Sitemap ist, desto einfacher ist es, dass das Crawling und die Indizierung automatisch erfolgen.

Warum Spenden für wohltätige Zwecke wichtig sind

Warum Spenden für wohltätige Zwecke wichtig sind

Wohltätigkeitsorganisationen existieren, um eine bestimmte Gruppe von Menschen zu unterstützen und Gelder für sie zu sammeln. Es gibt zahlreiche Wohltätigkeitsorganisationen, die sich für die unterschiedlichsten Zwecke einsetzen, z.B. für Kinder an verschiedenen Orten, für Menschen, die an verschiedenen Krankheiten leiden, für Obdachlose und benachteiligte Menschen im In- und Ausland. Diese Organisationen sind auf die Großzügigkeit der Allgemeinheit angewiesen, um Geld, Güter und Dienstleistungen für wohltätige Zwecke zu spenden, damit sie ihre Arbeit ausführen können. Viele Wohltätigkeitsorganisationen finanzieren sich vollständig selbst, während andere eine gewisse staatliche Finanzierung erhalten.

Im Laufe der Geschichte wurde immer wieder Geld an Bedürftige gespendet, aber auch Nahrungsmittel, Kleidung, Werkzeuge, Bettzeug usw. Diese Spenden (auch Spenden in Frankfurt) wurden oft durch die Kirche organisiert, und es wurde als die Pflicht der wohlhabenderen Klassen und der Kaufleute angesehen, den Armen zu spenden. Heutzutage ist diese großzügige Haltung gegenüber dem Geben an Bedürftige nicht mehr so klar definiert. Die Menschen wissen nicht, wie sie helfen können oder wie sie sicherstellen können, dass ihre Spende der Sache und nicht nur den Betriebskosten der Wohltätigkeitsorganisation zugute kommt.

Warum ist es wichtig, dass wir für wohltätige Zwecke spenden? Hier sind nur 5 gute Gründe:

Helfen Sie anderen Menschen – es gibt Millionen von Menschen auf der Welt, denen es schlechter geht als uns zu irgendeinem Zeitpunkt. Viele dieser Menschen haben Probleme, die nicht ihre Schuld sind oder die sie nicht verhindern oder ändern können. Der Mensch ist ein soziales Tier, und der beste Weg für den Fortschritt der Menschheit besteht darin, denen zu helfen, die nicht in der Lage sind, sich selbst zu helfen. Wir haben die Verantwortung, uns um andere Menschen zu kümmern, denen zu helfen, die weniger Glück haben als wir selbst. Wenn wir etwas Geld, Zeit oder Güter übrig haben, ist das eine Gelegenheit, zu helfen.

Etwas bewegen – Spenden für wohltätige Zwecke sind die perfekte Gelegenheit, etwas in der Welt zu bewegen. Wenn Sie im Leben eines Menschen etwas bewirken, hinterlassen Sie ein Vermächtnis. Sie geben eine Erklärung ab, dass sich Ihr Leben gelohnt hat, weil Sie einen Beitrag zur Gesellschaft geleistet haben.

Fühlen Sie sich gut – die medizinische und wissenschaftliche Forschung hat zweifelsfrei bewiesen, dass man sich gut fühlt, wenn man anderen Menschen etwas gibt. Das Gefühl der Befriedigung, das Sie bekommen, wenn Sie jemand anderem helfen, lässt sich nur schwer mit einer anderen Art von Aktivität oder Bemühung wiederholen. Menschen, die geben, fühlen sich glücklicher, sind weniger ängstlich und leiden weniger unter Depressionen als Menschen, die nicht geben. Eine bessere Gesundheit genießen diejenigen, die ihre Zeit, ihr Fachwissen oder ihr Geld anderen Bedürftigen zur Verfügung stellen. Wohltätige Menschen können ihre eigenen Probleme tendenziell leichter bewältigen als Menschen, die nicht spenden. Anderen zu spenden verbessert Ihr Selbstwertgefühl, Ihr Selbstvertrauen und Ihren Selbstwert. Dieser Vorteil wirkt sich auf alle Bereiche Ihres Lebens aus, so dass Sie bei der Arbeit und in sozialen Situationen mehr Selbstvertrauen finden werden.

Unterstützen Sie eine Sache, an die Sie glauben – verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen berühren das Herz verschiedener Menschen. Wenn Sie sich für etwas begeistern können oder glauben, dass ein bestimmter Bereich wichtig ist, können Sie diese Sache unterstützen, indem Sie für wohltätige Zwecke spenden. Vielleicht begeistern Sie sich dafür, dass jedes Kind Zugang zu einer guten Ausbildung hat; dass niemand im 21. Jahrhundert in Armut leben sollte; dass jeder die Möglichkeit haben sollte, Musik oder Kunst zu erleben. Woran auch immer Sie glauben oder wofür auch immer Sie sich begeistern, Sie können diese Sache durch Spenden an wohltätige Organisationen fördern.

Neue Menschen kennen lernen – Spenden für wohltätige Zwecke geben Ihnen die Möglichkeit, neue Menschen kennen zu lernen und Ihren Bekanntenkreis zu erweitern. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie Ihre Zeit oder Ihr Fachwissen für einen wohltätigen Zweck spenden. Während die meisten Wohltätigkeitsorganisationen immer Geld brauchen, könnten viele ohne ein Heer von Freiwilligen nicht arbeiten. Ganz gleich, ob Sie einen Tag in der Woche auf Ihre Zeit verzichten, um Mahlzeiten zu servieren, ein paar Stunden am Tag mit älteren Menschen zusammensitzen oder ins Ausland reisen, um beim Hausbau zu helfen, Sie werden auf dem Weg dorthin sicherlich viele Gleichgesinnte treffen. Wer weiß, wohin Sie diese neuen Beziehungen führen werden und wie diese neuen Menschen Ihnen in Zukunft helfen können, abgesehen davon, dass sie potenzielle Freunde sind?

Beseitigen Sie also alle Zweifel, die Sie daran haben, warum Spenden für wohltätige Zwecke so wichtig sind, und bieten Sie Ihre Zeit oder Ihr Geld einer Sache an, an die Sie glauben. Viele andere Menschen werden davon profitieren, aber auch Sie werden auf so viele Arten davon profitieren.

8 Dinge, die Sie vor dem Mieten eines Autos wissen müssen

8 Dinge, die Sie vor dem Mieten eines Autos wissen müssen

Ein Mietwagen ist eine große Erleichterung gegenüber dem Warten auf öffentliche Verkehrsmittel oder dem Bezahlen eines Taxis, wenn Sie weiter als zu Fuß reisen müssen. Aber versteckte Kosten können Ihren Geldbeutel strapazieren, wenn Sie sich dessen nicht bewusst sind. Diese Liste wird Ihnen helfen, vorbereitet hineinzugehen.

1. Ihre Kreditkarte kann eine Versicherungspolice enthalten

Wenn Sie ein Auto mieten, wird Ihnen eine teure Mietwagenversicherung angeboten, um eventuelle Schäden abzudecken. Diese kann mehr als $10 bis $25 pro Tag kosten, und es kann sein, dass Sie sie nicht benötigen, selbst wenn Ihre Autoversicherung keine Mietwagen abdeckt. Viele große Kreditkarten bieten Versicherungen für Mietwagen ohne zusätzliche Kosten an. Aber seien Sie sicher, bevor Sie sich darauf verlassen. Einige Kreditkarten begrenzen die Deckung, während andere überhaupt keine Deckung bieten. Rufen Sie zuerst an und fragen Sie nach. Möglicherweise können Sie bei den zusätzlichen Kosten für eine Mietwagenversicherung sparen.

2. Aber Kreditkarten decken möglicherweise nicht alles ab

Wenn Sie anrufen, um die Versicherungspolice Ihrer Kreditkarte für Mietwagen zu prüfen, erkundigen Sie sich genau nach dem Versicherungsschutz. Einige Kreditkartenunternehmen übernehmen möglicherweise alle Schäden, die Ihnen durch den Mietwagen entstehen, zahlen jedoch keine von der Mietwagenfirma festgesetzten Gebühren. Diese Gebühren können sich summieren.

3. Jeder Fahrer zählt – und Kosten

Selbst wenn alle Ihre Fahrer älter als 25 Jahre sind, werden Sie wahrscheinlich für jeden zusätzlichen Fahrer, der bei der Anmietung des Autos angemeldet wird, eine Gebühr zahlen. Überlegen Sie sich genau, wie viele Fahrer Sie benötigen. Bestimmen Sie einen oder zwei, damit keine zusätzlichen Gebühren anfallen.

4. Jugendliche Fahrer kosten noch mehr

Lange Zeit erlaubten die Autovermieter nicht einmal Fahrer unter 21 Jahren. Jetzt tun es die meisten, aber eine saftige Gebühr kann Teil der Erfahrung des jungen Fahrers sein – normalerweise eine Tagesgebühr für die Eintragung eines jungen Fahrers (unter 25 Jahren) in die Zulassung.

5. Halten Sie sich an die gepflasterten Straßen

Es ist leicht zu übersehen, dass einige Details durcheinander geraten, wenn der Mietwagenvertreter Sie durch die Richtlinien des Unternehmens führt. Eines sollten Sie auf jeden Fall beachten: Die meisten Unternehmen verbieten die Benutzung ihrer Autos auf unbefestigten Straßen. Wenn Sie eine Kaskoversicherung oder eine andere Mietwagenversicherung abschließen, wird diese höchstwahrscheinlich ungültig, wenn Sie auf Schotter oder einer unbefestigten Straße fahren. Halten Sie sich an die ausgetretenen Pfade, es sei denn, Sie wollen für Ihre Offroad-Abenteuer bezahlen.

6. Füllen Sie den Tank vor Rückgabe des Fahrzeugs auf

Auf dem Weg zur Rückgabe Ihres Mietwagens ist eine Haltestelle unerlässlich, und das ist die örtliche Tankstelle. Die meisten Mietwagenfirmen verlangen bei der Rückgabe einen vollen Tank. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihnen das Tanken in Rechnung gestellt. Und Mietwagenfirmen verlangen deutlich mehr für Benzin als die örtlichen Benzintarife.

7. Vermeiden Sie die zusätzliche Flughafengebühr

Wenn Sie am Flughafenterminal ein Auto mieten, wird Ihnen ein Zuschlag für eine Flughafengebühr berechnet. Mietwagenfirmen zahlen diese Zuschläge an den Flughafen und geben sie an den Verbraucher weiter, so dass es keine Möglichkeit gibt, die Gebühr zu umgehen, wenn Sie am Flughafen mieten. Sie können jedoch in einen Shuttle steigen und ein Auto außerhalb des Flughafens mieten.

8. Sparen Sie Geld, indem Sie Ihre eigenen Extras mitbringen

Es sind die kleinen Dinge im Leben, die zählen, und das gilt auch für Mietwagen. Brauchen Sie einen Kindersitz oder ein GPS-System? Möchten Sie Radio hören? Rüsten Sie sich aus und sparen Sie viel. Sie könnten leicht 3 Dollar pro Tag für Satellitenradio und höhere Tagesgebühren als für einen Kindersitz oder ein GPS-System bezahlen. Packen Sie Ihre eigenen Extras für die Reise ein und stellen Sie sicher, dass die Mietfirma diese vom Auto und von der Rechnung entfernt, bevor Sie vom Gelände fahren.

Das Fazit

Sie können die Bequemlichkeit genießen, einen Mietwagen zu haben, ohne unerwartete Gebühren zu verlangen, wenn Sie vorbereitet hineingehen. Machen Sie ein paar Nachforschungen und stellen Sie viele Fragen, damit Sie genau wissen, was Sie mit Ihrem Mietwagen bekommen – und wofür Sie bezahlen. Zu gutzer Letzt, wenn Sie in der Schweiz sind, denken Sie an unsere Autovermietung in Bern und kontaktieren Sie uns.

SARDINIEN MIT DER FAMILIE: PRAKTISCHER LEITFADEN

SARDINIEN MIT DER FAMILIE: PRAKTISCHER LEITFADEN

Das schöne Sardinien ist eines der beliebtesten Familienziele in Europa. Von den weltreisenden Stämmen wegen seines Mikroklimas, seiner Gastronomie und seiner Traumstrände geschätzt, hat diese Insel definitiv alles! Hier ist ein Überblick über die guten Pläne, Erfahrungen und Überraschungen, die Ihre Kinder auf dem Land des „Mädchens des Mittelmeers“ erwarten.

  1. DIE DREI GROßEN STÄDTE

Alghero ist eine große Seestadt im nordwestlichen Teil der Insel. Die meisten seiner Einwohner sind Katalanen und behalten sich den Gebrauch ihrer Sprache für ihre Gassen und Verwaltungen vor. Berühmt für seinen Hafen, seine im Zweiten Weltkrieg errichteten Befestigungsanlagen und seine roten Korallen, genießt Alghero eine 68 km lange Küstenlinie und idyllische Orte, an denen man bis zum Ende des Herbstes baden kann.

Reiseplan
Die Orte erkunden Sie am besten mit einem großen Wohnmobil von sardinienurlaub-gmbh.de. Die Küstenstadt Olbia, im Nordosten der Insel gelegen, ist berühmt für ihre romanisch-pisanische Kathedrale San Simplicio, ihre zahlreichen archäologischen Stätten und ihre wilden Buchten mit feinem Sand und smaragdgrünem Wasser, die jedes Jahr Tausende von Urlaubern auf der Suche nach Abwechslung und Entspannung verführen. Reiseplan
Im Südwesten liegt Cagliari, eine Hauptstadt mit 150.000 Einwohnern und das wirtschaftliche, politische und kulturelle Zentrum der Insel. Sein mediterranes Klima und seine Hunderte von Buchten machen es zu einem wunderbaren Badeort. Es verfügt auch über ein reiches historisches Erbe, das Spuren und Überreste von Dutzenden von Zivilisationen seit der Jungsteinzeit zusammenführt! Reiseroute

  1. DAS WESENTLICHE IM NORDEN

Navigieren Sie zum Archipel La Maddalena, der sich am nördlichen Ende der Halbinsel befindet. An seinen paradiesischen Stränden sind die schönsten Sandburgen gebaut, an denen rosa Flamingos Pizzas und Kekse aller Art essen. Praktische Informationen: 40€ Fährüberfahrt (15 Min.) für 2 Personen und 1 Auto. Alle 20 Minuten vom Hafen von Palau aus einschiffen. Reiseplan
Besuchen Sie das Bauernhaus Costiolu. Auf dem Programm Ihres Ausflugs: Begegnung mit den beiden Hirten, Schafe melken, Besuch des Gartens und Verkostung des Fiore Sardo, des lokalen Käses, der immer mit einem Hauch von Honig begleitet wird. Praktische Informationen: Strada Statale 389 Nuoro-Bitti Lardine 1, 08100 Ollolai Tel. +39 348 3834178. Reiseplan
Verlieren Sie sich im Dorf Orgosolo und entdecken Sie seine farbenfrohen Wandmalereien. Von den Bewohnern handgezeichnet, spiegeln sie die Lebensweise der Einheimischen wider und stellen die Skandale der italienischen und der Weltpolitik dar. Postleitzahl: 08027, Nuoro. Reiseplan
Spazieren Sie über die Stadtmauern der mittelalterlichen Burg von Bosa, eines der schönsten Dörfer Italiens mit pastellfarbenen Häusern und einem schiffbaren Fluss. Verliese, Türme und Zugbrücke: der ideale Rahmen, um Prinzessinnen und Ritter zu spielen. Praktische Informationen: 4€/Person für einen 1-stündigen Besuch. 08013, Bosa. Reiseplan
Abstieg in die Neptun-Grotte, die wenige Kilometer von Alghero entfernt liegt. Hier wetteifern die Kinder darum, die längsten Stalagmiten und Stalaktiten zu finden. Ein geomorphologischer Schatz, der Jung und Alt amüsiert! Praktische Informationen: Jede Stunde wird 1 Führung organisiert; 13€/Erwachsener und 7€/Kind. Reiseplan

  1. DAS WESENTLICHE IM SÜDEN

Rutschpartie auf den Dünen der Piscinas-Wüste, ehemals einer der Haupterzstandorte der Halbinsel. Die Gebiete beherbergen noch immer die Überreste ihrer industriellen Blütezeit. Ein Spielplatz mit Charakter für Versteckspiel und Fotoliebhaber. Die Postleitzahl: 09031, Arbus. Reiseplan
Lüften Sie die Geheimnisse der Langlebigkeit, indem Sie die 30 Hundertjährigen von Villagrande Strisaili, einer charmanten Stadt in der östlichen Region der Insel, an der Küste entlang fahren. Ein Treffen an der Spitze zwischen der Vorkriegsgeneration und Ihren Kleinen, das für das 21. Jahrhundert gemacht ist. Die Postleitzahl: 08049, Ogliastra. Reiseplan
Bringen Sie Ihren Älteren bei, im türkisfarbenen und kristallklaren Wasser des Capo Carbonara zu schnorcheln, einem geschützten Meeresgebiet, das von trockenen Bergen und weißen Sandstränden begrenzt wird und nur wenige Minuten vom Zentrum von Villasimius entfernt ist. Nachdem Sie die sardischen Gewässer genossen haben, lassen Sie sich von unserem Führer der besten Tauchplätze inspirieren. Postleitzahl: 09049, Villasimius. Reiseplan
Spazieren Sie durch die Straßen von Cagliari und entdecken Sie die historischen Monumente, den botanischen Garten und den berühmten Fischmarkt, wo Sie bottarga, den köstlichen sardischen Kaviar zum Bestreuen Ihrer Spaghetti, finden. Praktische Informationen: Botanischer Garten – Viale Sant’Ignazio da Laconi, 11, 09123; 4€/Besucher. Reiseplan
Organisieren Sie eine Wanderung im Parco della Giara, einer Hochebene aus Kalkstein, die von Teichen durchzogen ist, in denen es kleine Wildpferde, Wildschweine, Hasen und auch Eichelhäher gibt, deren Federn den Ruf haben, Reichtum und Vermögen zu bringen. Postleitzahl: 09029, Tuili. Reiseplan

  1. DIE PARKS

Wir ziehen unser Trikot an und gehen zu den Türen des unübersehbaren Aquafantasy. Es ist für jeden etwas dabei: ein wilder Fluss für die Eltern, eine Babylagune, Kamikaze-Schlitten und Mehrspurstrecken für die Teenager. Praktische Informationen: Kleinkinder mit einer Körpergröße von weniger als einem Meter sind im Aquapark kostenlos. Andere Kinder zahlen 14 € und ihre Eltern 18 €. +39 079 685027 ; Reiseroute
Im Park Sardegna in Miniatura können Sie in nur wenigen Stunden die gesamte Insel bereisen. Der Ort verfügt auch über einen Naturpark, eine Voliere, ein Astronomiemuseum, ein Planetarium und einen Dinosaurierpark, die für die ganze Familie ausreichen. Praktische Informationen: 16€/Kind und 18€/Erwachsener. +39 070 936 1004 ; Reiseroute
Kleinkinder werden den Gregoland-Freizeitpark genießen, ein Unterhaltungsparadies von fast 11.000 Quadratmetern, in dem eine Minireißleine, ein gigantischer Spielplatz und Dutzende von Spaßrouten auf sie warten. Gute Nachrichten – für Kinder ist der Eintritt frei! Reiseverlauf
Athleten ab 3 Jahren können im Park La Ragnatele einen tollen Nachmittag verbringen, an dem sie sich auf seinen Klettersteig wagen, auf seine üppigen Bäume klettern und von der Spitze der Seilbahn in die Luft schießen können. Praktische Informationen: +39 079 930338 ; Reiseverlauf

  1. DIE BESTEN STRÄNDE

Nordküste: Der Strand von Argentiera, an dem man wunderschöne Sonnenuntergänge beobachten kann – der Strand von Lazzaretto, geschätzt wegen seines kristallklaren Wassers, wo man angenehm tauchen und Kajak fahren kann – der Strand von Bombarde, umgeben von einem großen Pinienwald und weißen Sanddünen – der Salzstrand, ein wildes Paradies für Surf-Liebhaber – die Bucht von Costa Paradiso mit ihrem Granittal und grünem, smaragdgrünen Wasser.
Südküste: Der Strand von Domus de Maria in der Nähe von Chia, mit seinen versunkenen Kalksteinfelsen als „Bester Strand Italiens“ ausgezeichnet – der Strand von Teulada wegen seines warmen und türkisfarbenen Wassers – die Strände von Costarei und Villasimius, die regelmäßig um die 10 schönsten Strände Sardiniens konkurrieren.
Westküste: Die unberührten Strände der Costa Verde für Naturliebhaber – die paradiesischen Strände der Sinis-Halbinsel (Maltesische Inseln) mit ihrem einheimischen Wasser und strahlend weißem Sand – die hügeligen Strände von Piscinas, man kann nie zu viel haben!
Ostküste: Der wunderschöne Kiesel- und Sandstrand von Cala Luna, berühmt für seine fotogenen Hohlräume – der als „Italienisches Nationaldenkmal“ eingestufte Strand von Cala Goloritzè, der zu den schönsten Meeresgebieten der Karibik gehört – der wilde Strand von Cala Mariolu, der vom Meer aus oder über einen Wanderweg für die Abenteuerlustigeren zugänglich ist.

  1. WO AUFENTHALTEN?

Eingebettet auf den Höhen von Olbia, verführt der Agritourismus Cabu Abbas mit seiner Authentizität und seinem bukolischen Charme. Die Unterkunft bietet helle und komfortable Zimmer mit Blick auf die umliegenden Berge. Alle Zimmer haben einen kleinen privaten Garten, in dem Kinder spielen können. Wir lieben die Terrasse des Restaurants und seinen Panoramablick auf den Hafen. Reiseplan
Fahren wir in den Nordosten Sardiniens, um das prestigeträchtige Hotel Abi d’Oru zu bewundern, dessen Name auf Sardisch „goldene Biene“ bedeutet. Seine bukolische und schicke Umgebung wirkt wie eine Einladung, die italienische Lebensart und die mediterrane Gastfreundschaft zu genießen. Dieses luxuriöse Reiseziel ist ein traumhafter Ort für Liebhaber nautischer Aktivitäten. Es besteht aus: 150 Zimmer und Suiten, 4 Restaurant, 2 Bars, 1 Privatstrand, 1 Spa, 1 Fitnessraum, 2 Tennisplätze, 1 Fußball- und Volleyballfeld, 1 Friseursalon, 1 Schönheitssalon, 1 Boutique, 1 hochwertiger Babysitterservice und ein unglaublicher KOMPLIMENTARISCHER Kinderclub für Kinder von 4 bis 12 Jahren. Reiseplan